Kuvaus
Menestyvän johtajuuden 360 on työkalu johtajuusominaisuuksien ja käyttäytymismallien analysointiin ja kehittämiseen. Se perustuu noin 2 000 esimiehen ominaisuuksien tutkimukseen, ihmis- ja asiajohtajuuden malliin sekä Aksioksen Menestyvän johtajuuden -malliin.
Arvioinnissa vastaukset annetaan asteikolla 1-5, 120 väittämää. Arvioinnin tekeminen kestää 15-30 minuuttia. Arvioitavan henkilön tutkittavat ominaisuudet ja toimintatavat liittyvät johtamisominaisuuksiin, ja ne esitetään pääsääntöisesti väittämien muodossa. Esimerkki väittämästä: arvioitavalla on kyky saada asiat sujumaan sujuvasti.
Analyysistä vastaava henkilö arvioi asteikolla 1-5, miten hän henkilökohtaisesti kokee väitteet omikseen itseensä tai toimintaansa kuuluviksi. Myös johtajuusominaisuuksiaan arvioiva henkilö vastaa samoihin väittämiin samalla asteikolla, koska hän itse kokee väittämät todeksi arvioitavan henkilön osalta, arvioitavan henkilön tai hänen toimintansa osalta kuuluviksi.
Hyvä arvioijien ryhmä on seuraava:
1. Esimiehesi
2. Kolmesta viiteen alaistasi
3. Kolmesta viiteen kollegaaseesi TAI yrityksesi sisäinen asiakas
Jos työskentelet tiiviisti asiakkaiden tai kumppaneiden kanssa, voit ottaa heistä myös kolme tai viisi arviointitiimiisi.
Arviointi tehdään luottamuksellisesti, mikä tarkoittaa, että et voi vastauksista millään tavalla nähdä, kuka on vastannut. Esimiehen arvioinnin tulokset poikkeavat tästä, eli esimiehen tulokset ovat sellaisenaan suoraan arvioitavan henkilön nähtävissä.
Tulosten tarkastelu tapahtuu pääasiassa Microsoft Teamsin avulla.
Arvioinnin saatuamme lähetämme sinulle tarkemmat ohjeet kyselyn täyttämiseen.
Voit kysyä Tommilta kyselyn sopivuudesta sinulle tai organisaatiollesi numerosta +3585060345
